EY sucht erfolgreiche und innovative Unternehmerpersönlichkeiten

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28.02.2014

Der Startschuss ist gefallen: Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen EY ehrt auch 2014 erfolgreiche Unternehmerpersönlichkeiten. Für den traditionsreichen Preis Entrepreneur Of The Year können sich ab sofort Unternehmerinnen und Unternehmer aller Branchen bewerben, deren Firmen mindestens 40 Mitarbeitende beschäftigen. Für neugegründete Unternehmen gilt eine Mindestbeschäftigtenzahl von fünf Mitarbeitenden. Einsendeschluss für Bewerbungen ist der 30. April 2014.

Nach einer Vorauswahl aus den eingereichten Bewerbungen finden persönliche Gespräche mit den aussichtsreichsten Kandidaten statt. Beleuchtet werden unter anderem die Innovationskraft und das Zukunftspotenzial der Titelanwärter. Eine ganz besondere Rolle kommt auch dem persönlichen Engagement des Unternehmers für Mitarbeitende und Gesellschaft zu. Eine unabhängige, hochrangig besetzte Experten-Jury wählt dann aus allen Finalisten die Gewinner 2014 aus.

Unternehmen können sich in verschiedenen Kategorien um den begehrten Titel bewerben: «Dienstleistung/Handel», «Industrie/High-Tech/Life-Sciences» oder «Family Business». Auch junge Unternehmen, die mindestens zwei Jahre alt sind, können sich als «Emerging Entrepreneurs» bewerben. Die Auszeichnung Entrepreneur Of The Year wird den Siegern am 24. Oktober 2014 im Rahmen einer festlichen Gala im Stadttheater in St. Gallen überreicht. Darüber hinaus erhält einer der Sieger die Chance auf internationalen Ruhm: Er tritt als Schweizer Vertreter bei der Wahl zum EY World Entrepreneur Of The Year™ an, die jedes Jahr in Monte Carlo stattfindet. Zu diesem globalen Kräftemessen treffen sich die besten Unternehmerinnen und Unternehmer aus über 50 Ländern, in denen EY diesen Preis mittlerweile ausschreibt.

Unternehmerinnen und Unternehmer können sich selbst bewerben oder vorgeschlagen werden. Die Bewerbungsunterlagen und Vorschlagsformulare können angefordert bei brigitte.meyer@ch.ey.com oder auf http://www.ey.com/ch/eoy heruntergeladen werden.

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